помощь в конкурсах

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

wpid-7BMLzdOhcmEМогут ли уволить беременную женщину, этот вопрос задаёт себе каждая женщина в интересном положении. В Трудовом законодательстве отсутствует норма, которая прямо запрещает увольнять беременную женщину. Но, перечислены социальные гарантии, которые устанавливают такой запрет.

Если вы работаете и оказались беременны, в первую очередь, нужно знать о нормативном регулировании вашего статуса и правах. В таком случае вы сможете уверенно защищать права как сотрудника, чтобы работодатель не смог вас незаконно уволить.

Можно ли уволить беременную?

Итак, давайте разберёмся, можно ли уволить беременную. Трудовое законодательство устанавливает гарантии по защите прав беременных. Если срок действия договора истёк во время беременности, женщины имеют право пролонгировать договор до декретного отпуска. В такой ситуации предоставьте начальнику справку о беременности. Только после рождения сотрудницей ребёнка работодатели имеют право расторгнуть договор на протяжении 7 дней с того момента, когда ему стал известен этот факт.

Увольнение невозможно:

  1. личная инициатива работодателя: при уменьшении штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Отсюда следует, что это личное желание, и при этом предприятие не прекращает свою деятельность, а значит, он не может уволить беременную сотрудницу. В такой ситуации он должен сохранить её рабочее место;
  2. невыполнение трудовых обязанностей в полном объёме;
  3. отрицательный показатель выполнения своих обязанностей на испытательном сроке: ст.70 ТК РФ закрепляет отсутствие такого испытания для беременных женщин. Для беременных введение испытательного срока является незаконным, а если женщина забеременела во время испытательного срока, то в договор вносятся изменения и срок испытания в таком случае подлежит отмене;
  4. если беременная работала по совместительству и на её место приняли специалиста на постоянной основе: если сотрудника приняли для замены работника, который временно не находится на рабочем месте, работодатель обязан предложить перевод до окончания беременности на другое вакантное место или соответствующее квалификации рабочее место (ст.79, 261 ТК РФ). Если же сотрудник отказался от перевода, он может быть уволен.

6757950Если беременную женщину уволили незаконно, работодатель обязан восстановить её на работе и оплатить весь заработок за данный промежуток в среднем размере (ч.1,2 ст.394 ТК РФ). Женщина имеет право требовать возмещения моральной компенсации за незаконное увольнение, а работодатель обязан нести административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Сегодня можно встретить случаи, когда начальник узнает о беременности сотрудницы, и требует писать заявление об увольнение по собственному желанию.

Если же женщина решила уволиться по собственному желанию, и принято такое решение не по инициативе работодателя, то такое увольнение имеет место на законодательном уровне (ст.80,83 ТК РФ).

Уволить беременную женщину за невыполнение своих должностных обязанностей работодатель не может. В этом случае в первую очередь нужно доказать ещё серьёзность допущенных ошибок и собрать документы, которые подтвердят причинение вреда или убытков сотрудницей. Но и в таком случае по трудовому законодательству начальник имеет право применить только дисциплинарное взыскание.

Поэтому не бойтесь сообщать начальнику о своей беременности, сразу бери официальный документ, который подтвердит вашу беременность, и предоставьте его руководству.

Когда всё-таки могут уволить?

156426-7Могут ли уволить беременную женщину? Могут, но в определённых законом ситуациях. Руководитель имеет право уволить беременную сотрудницу в случае полной ликвидации предприятия, в котором вы работаете или же полное прекращение его работы (ч.1 ст.261 ТК РФ). Отсюда следует, что в случае реорганизации предприятия, его слиянии или выделении уволить вас по закону никто не имеет права. Также в случае не продления трудового договора по собственной инициативе, возможно, вас уволят.

Если же вы сомневаетесь, что предприятие ликвидируется, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в органы прокуратура с заявление о проверке предприятия на предмет нарушения прав заявителя. Стоит отметить, что при ликвидации сотрудник должен быть уведомлен под личную роспись не позже, чем за 2 месяца до ликвидации (ст.180 ТК РФ).

В таком случае при увольнении беременной, ей полагается выходное пособие в размере среднего заработка с сохранением такого размера зарплаты на срок трудоустройства, но не больше, чем за 2 месяца. За женщиной сохраняется право на получение пособий по беременности и родам, а также пособие по ребёнку.

Как быть, если вы решили уволиться по собственному желанию, подали заявление и вскоре узнали о беременности? По законодательству, вы имеете право в течение двух недель обратиться в отдел кадров с отзывом заявления. Вам могут отказать в отмене заявления в случае приёма на место другого человека, но, как правило, беременным не отказывают. Вы можете быть уволены только в случае вашего отказа от перевода на другое место работы. Но, опять же таки, это возможно только в случае предложения перевода по вашей квалификации. Получается, что руководство должно иметь серьёзные причины для вашего перевода.

Если же трудовой договор расторгается по собственному желанию беременной (ст.80 ТК РФ) или же по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то в этом случае вы теряете право получения выплат пособий по беременности и родам по месту вашего трудоустройства. В такой ситуации не соглашайтесь на провокации работодателя, который при беременности пытается уволить вас «по вашему желанию». Данный факт будет свидетельствовать о нарушении закона.

Единственное на что можно в такой ситуации согласиться, то на выплату приличной материальной компенсации, которую работодатель должен выплатить до расторжения договора.

И всё-таки, каждая ситуации индивидуальна, и требует детального рассмотрения.

И не стоит переживать о заявлении начальника о вашем увольнении. Ваши права защищены трудовым законодательством, и в вашем положении уволить гораздо сложнее. Можете спокойно ходить на работу, не перенапрягаться и больше думать о своём малыше.

Добавить комментарий