Беременность: когда и как известить работодателя?

Беременность – начало перемен в жизни женщины, они затронут все сферы деятельности, в том числе и карьеру. Поэтому стоит задуматься над тем, когда и как сообщить начальству о своём «положении». Волнение и переживание – вот что чувствует женщина перед таким разговором, ведь нельзя предугадать, как именно отреагирует на эту весть работодатель.

Когда сказать начальству?

Лучше всего подождать окончания 1 триместра. На протяжении этого времени женщина уже должна встать на учёт по беременности в женской консультации, а также сдать все анализы и пройти обследование, которые смогут выявить возможные отклонения в развитии ребёнка. По истечении 14 недели угроза выкидыша снижается и можно быть уверенной в успешном течении беременности. Теперь об этом можно и сообщать директору или начальнику.

Но могут возникнуть и исключения:

1. Если женщина работает на вредном производстве, то следует сказать начальству о своём положении как только об этом узнали, ведь стоит обговорить вопрос исключения работы в помещениях с вредными веществами.
2. Угроза прерывания беременности с последующей госпитализацией также вынудит сказать о своей беременности. Справка из женской консультации станет подтверждением ваших слов и защитит от увольнения, поэтому стоит взять её у врача заранее.

Не стоит затягивать с сообщением о своей беременности до появления округлившегося животика или же до декрета, на работе будущую маму могут расценить как ненадёжного сотрудника. Стоит сказать о беременности заранее и обговорить вашу будущую трудовую деятельности как до, так и после декретного отпуска.

Как сказать работодателю?

Реакцию руководства на работе нельзя заранее предугадать, поэтому стоит подготовить себя к разговору перед визитом к директору.

Что следует сделать:

• определитесь с планами на будущее. Когда будете выходить на работу: сразу после окончания 140 дней или захотите уйти на более длительный период? Рассмотрите возможность выхода на неполный рабочий день. Обдумайте, как будет лучше для вас и малыша, примите соответствующее решение;
• эмоционально подготовиться к разговору. Повышенный тон в разговоре с начальством совсем не к чему, это не только может навредить малышу, но также испортит отношения с руководителем. Проведите перед беседой на работе небольшой тренинг: закройте глаза и произнесите фразы, которые настроят вас на нужный лад. Несколько простых слов, произнесённых вслух, смогут быстро развеять волнения и переживания перед важным разговором;
• обдумайте ваш внешний вид. Одежду лучше всего выбирать светлых тонов из натуральных материалов, идеально подойдёт блуза и юбка средней длины или же платье классического кроя. Именно такая одежда не будет отвлекать и подсознательно настроит собеседника на разговор;
• подготовьте речь и заранее её запишите, учитывая при этом пол руководителя. Беседа с мужчиной-начальником должна быть чёткая, лаконичная, насыщенная фактами, а в разговоре с руководителем женского пола станет уместным описание ваших душевных переживаний и общего физического состояния. Следует помнить, что во всём сказанном должно быть больше конкретики. Выучите написанное наизусть, попробуйте отрепетировать все перед зеркалом. Предложите близким послушать ваш монолог, пусть дадут ему оценку, возможно, необходимо внести какие-то изменения. Будет достаточно всего 5 предложений;
• заранее договоритесь о предстоящем разговоре. Стоит выбрать время, когда никто не сможет помешать вашей беседе, а руководитель не будет занят важной работой. Скажите директору, что вы хотите обговорить личный вопрос. Заметьте, что длительность вашей беседы не должна быть дольше 20 минут;
• ознакомьтесь с правами беременных, а также женщин с детьми до 3 лет. Возможно, будет необходима консультация юриста. Во время разговора женщина должна знать свои права и не дать директору себя запугать, если его реакция будет негативной;
• обязательно обговорить вашу деятельность на работе до наступления декретного отпуска. Если необходимо, то обсудите подходящий для вас график работы, пообещать при этом выполнение всех обязанностей;

Будущей маме не придёт на пользу длительное пребывание в сидячем положении, поэтому если женщина является офисным работником, можно обговорить с директором о разделении обеденного перерыва на несколько частей в течение дня. Во время небольшого перерыва на 10-15 минут можно быстро перекусить и сделать небольшую разминку, что позволит возобновить кровообращение, и в дальнейшем избежать образования отёков. Такой режим рабочего дня позволит в полном объёме выполнять положенные на беременную женщину задачи без вреда для неё и будущего ребёнка.

• озвучьте директору кандидатуры сотрудников, которые могут заменить вас во время пребывания в декретном отпуске. Если же выполняемые вами обязанности требуют определённых умений и знаний, то убедите работодателя, что вы сможете подготовить сотрудника, который станет вас замещать;

В итоге такого разговора с директором вы сможете узнать как относится к вашему сообщению руководство и спокойно начать подготавливаться к декретному отпуску. Начальство, в свою очередь, также будет иметь представление о ваших планах и сможет при необходимости спланировать подбор кадров в отделе.

Проводить беседу с начальством стоит спокойно и конструктивно. Даже если у вас нет в планах возвращаться на теперешнее место работы, лучше сохранить хорошие отношения как с начальником, так и с коллективом. Вы сможете оставить о своей кандидатуре хорошее впечатление, что в будущем поможет получить положительные рекомендации с данного места работы.

Как вести себя во время беседы?

Итак, у вас назначена встреча с руководителем, вы хорошо подготовились к разговору. Перед тем как войти в кабинет, сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, сосчитайте до 10, а затем входите в помещение. Сядьте по правую сторону от собеседника и сразу сообщите начальнику о вашей беременности, указав её срок. Если же начальник не перебивал вас, то продолжайте говорить то, что запланировали.

Спокойно и уравновешенно дайте ответы на поставленные вопросы, старайтесь контролировать каждое произносимое вами слово. Если чувствуете, что сильно нервничайте, попросите у собеседника минутку, чтобы собраться с мыслями и продолжить разговор. Так вы не навредите ребёнку и не наговорите лишнего.

Скорее всего, что все возникшие вопросы не удастся урегулировать за один разговор. Повторный визит к начальнику через пару дней поможет вам договориться обо всём, за это время начальство сможет обдумать сложившуюся ситуацию и предложить несколько вариантов сотрудничества. По возможности проконсультируйтесь с юристом перед подписанием каких-либо бумаг на работе.

Беременной женщине следует помнить, что ей нечего бояться, так как её права защищены законодательством. Не исключено, что работодатель будет не слишком рад вашей вести о беременности, но разумно подготовленная речь поможет добиться желаемых результатов.

Права будущей мамы на работе.

Главной и приятной новостью является то, что беременную не имеют права увольнять. Исключением может стать лишь ликвидация самого предприятия. Трудовой договор, по которому работает беременная женщина, должен быть продлён после предъявления работодателю соответствующего документа из женской консультации, что подтверждает беременность.

Беременные женщины освобождаются от командировок, роботы в сверхурочное, а также ночное время, праздничные и выходные дни. Если ваша трудовая деятельность связана с вредным производством, то можно попросить о переводе на другой вид работы, которая негативно не скажется на состоянии женщины и будущего ребёнка. Средний заработок при смене работы сохраняется, так что не следует беспокоиться об этом. Время, которое вы затратите на прохождение медицинского обследования также должно оплачиваться из расчёта среднего заработка.

Как правило, начальство с пониманием относится к необходимости часто посещать женскую консультацию во время беременности, и отпускают при просьбе женщины в рабочее время. Но если вы опасаетесь претензий руководителя, можно подстраховаться и взять справку у своего врача, что подтвердит необходимость посещения женской консультации.

Женщина имеет право также просить о переводе на неполный рабочий день. В таком случае оплата трудовой деятельности будет рассчитываться в зависимости от отработанного времени, а также объёма выполненной работы.

Приведённая выше информация поможет каждой будущей маме подготовиться к важному разговору с руководством. Позитивный настрой, спокойствие и уверенность в себе помогут провести беседу и получить ответы на все интересующие вопросы. Вне зависимости от результата разговора с начальством стоит в первую очередь думать о будущем ребёнка и не зацикливаться на негативных эмоциях, ведь самое приятное и важное в жизни каждой женщины впереди.